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En Cusco 138 funcionarios de confianza no cumplen con perfil requerido

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La Contraloría General advirtió que 138 funcionarios de confianza de veintidós entidades públicas visitadas no cumplen con el perfil profesional establecido en el Manual de Organización y Funciones (MOF) y Manual de Perfiles de Puesto (MPP), situación que generaría que no se cuente con funcionarios idóneos designados respetando los principios de meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades.

Este hecho detectó durante el operativo “designación de funcionarios en cargos de confianza de los gobiernos regionales y locales”, las entidades que cuentan con mayor número de funcionarios que incumplen los requisitos mínimos solicitados son: Municipalidad Provincial de Canchis (16), Municipalidad Provincial de Paucartambo (15) y la Municipalidad Distrital de San Jerónimo (15).

Tampoco cumplen con los requisitos mínimos solicitados según la normativa vigente, funcionarios de la Municipalidad Provincial del Cusco (14), Municipalidad Provincial de Urubamba (14), Municipalidad Provincial de Espinar (10) y en las Municipalidades Distritales de Kimbiri (7) y Vilcabamba (7) respectivamente, no cumplen

En el listado también figuran funcionarios de la Municipalidad Provincial de Acomayo (6), Municipalidad Distrital de San Sebastián (6), Municipalidad Provincial de Chumbivilcas (5), así como, las Municipalidades Provinciales de Anta (4), Canas (4) y Paruro (4).

Las municipalidades con menor número de casos son: Municipalidad Provincial de la Convención (3), Municipalidad Distrital de Pichari (3), Municipalidad Provincial de Quispicanchi (2), Municipalidad Distrital de Echarati (2) y la Municipalidad Distrital de Santiago (1).

En el caso del Gobierno Regional de Cusco se evidenció imprecisión en la descripción de los requisitos del perfil de cargos de confianza previstos en el Manual de Organización y Funciones, hecho que genera la imposibilidad de evaluar objetivamente el cumplimiento del perfil requerido para el cargo, así como Documentos de Gestión de Direcciones Regionales, que no precisan el perfil requerido para el cargo de confianza de Director Regional, hecho que no garantiza la elección del profesional idóneo para el cargo correspondiente.

Ante este hecho la Contraloría General de la República, recomienda a hacer los correctivos a la brevedad antes de que se implementen las sanciones administrativas y otros.

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